都柏林，2022年5月10日: 爱尔兰社区的商业 (BITCI), WBCSD在爱尔兰的全球合作伙伴发布了第一份关于衡量和制定多元化和包容性劳动力目标的报告，该报告指出，女性在高级和行政层面的参与水平高于全国平均水平.
首份Elevate报告, 衡量多样性以推动变革, 表明高级管理人员中女性比例为38%, 而全国平均水平为30%.
由爱尔兰社区商业带头, 这项研究涉及50家领先的公司，雇员近120人,000人. 两家公司去年同意开始衡量和披露其员工的包容性和多样性, 跨性别, 年龄, 残疾, 种族和性取向.
该报告基于“提升承诺”签署公司收集的数据，这些公司表示，其企业和员工将通过倡导包容和多样化的工作场所而受益. 该报告的作者表示，性别和年龄的数据披露“非常好”，而种族和残疾等其他领域的数据披露则处于较不成熟的阶段——报告认为，随着企业熟悉这一流程，并创造一种允许员工自愿披露信息的文化，这一立场将会改变, 目前衡量多样性的主要障碍.
性别层面的劳动力进入点, 报告指出, 男性占52%，女性占48%, 正如预期的那样，女性在高级和行政级别(75欧元,000及以上)与中央统计局的国家统计数据相比.
报告指出了领导力课程对女性的积极影响:“有18家公司的高级管理层女性比例至少比下一级高管/首席执行官高出5%.”
研究表明，女性占据了30%的高收入职位(12万欧元及以上)。. 女性在最低工资级别(低于2.6万欧元)中的比例也过高。.
在高管层面关注性别平衡并不新鲜，性别往往是多元化和包容性战略的起点. 研究结果支持了 被测量的东西很重要. “提升承诺”的大多数签署方都提出了针对性别的倡议，以创造更好的平衡. 这些项目的影响现在已经在高管层面得到了体现，在高级经理层面也有一个强大的人才储备.
该报告还指出，企业有必要开发对年龄友好的工作场所，以提供多代人的劳动力, 导致思想的多样性, 提高解决问题的能力.
报告指出:“我们知道爱尔兰的劳动力正在老龄化. 据中央统计局估计，将有大约1个.到2051年，爱尔兰65岁以上的人口将达到500万(2016年这一数字略低于63万人)。. 也, 领取养老金的年龄可能会被推迟, 人们在工作场所的时间将更长. 对雇主来说，了解劳动力的年龄特征并制定降低风险的策略将变得越来越重要.”
在Elevate的12万名员工中，只有1%的人年龄在65岁或以上，84%的人年龄在26岁至65岁之间.
爱尔兰社区商业(BITCI)与他们的知识伙伴合作, 德勤爱尔兰, 该报告于今日在其都柏林总部发布. 基于50家公司的数据，它将为衡量未来几年的进展提供一个基准. 连续的年度报告将能够衡量包容性和多样性方面的进展，而企业和公司将能够相互学习如何实现目标.
托马斯Sercovich, 首席执行官, 爱尔兰社区的商业, 他说:“我们不再需要解释为什么多元化对企业有利. 未来的挑战是如何确保和维持全社会的真正包容, 从我们的工作场所开始. 多样性不能被视为理所当然. 这既是为了建设一个更美好的社会，也是为了让我们的企业在未来更有竞争力.”
谢尔科维奇补充道:“虽然这项研究仅代表了50家公司，涉及120家公司,000名员工, 这是一个好消息，女性在高级管理层的代表人数不断增加. 这是真正的变化，我们希望在接下来的几年里，Elevate报告将在其他领域复制这种变化.”
德勤爱尔兰首席执行官兼社会包容小组联合主席哈里戈达德说:“T仅在过去的两年里，世界就发生了地震事件, 这迫使我们更深入地思考我们作为一个社会所看重的是什么, 提升了企业作为负责任的利益相关者明确表达和承担其角色的需求. 我们很荣幸能成为第一份提升承诺报告的一部分, 承诺制定明确和可衡量的目标，以提高包容性, 对自己负责，在最重要的地方继续发挥影响.”
辛妮巴顿, 威立雅集团联席主席、首席财务和商务官、北爱尔兰区域总监, 评论道:“该报告是建立数据概况以了解爱尔兰工作场所多样性真实本质的关键第一步. 知道我们在哪里是很重要的, 理解包容的障碍, 这样我们就可以开始移除它们了. 这可以通过跨部门和跨社区的合作和对话来实现, 正如“提升承诺”所推动的. 这不仅对企业很重要，对整个社会也很重要.”
在今天的活动上还宣布，BITCI将通过推出新的“旅行者”项目，在其就业项目组合中增加支持边缘化人群就业的项目, 由爱尔兰社区基金会资助.
